働きやすさ

フレックス勤務制度	試用期間終了後、フレックス勤務制度を利用してワークライフバランスを図りながら効率的に働くことが可能です。（コアタイムは11:00～14:00）
年次有給休暇	入社1年目から20日間付与されます。（入社時期により按分付与）1年間の平均消化日数は16日で、制度としても風土としてもお休みがとりやすい仕組みができています。（2023年度実績）
積立休暇	育児介護等の事由により、時間単位での取得が可能です。その他、病気の療養やけがの治療等が発生した際に連続3日以上のお休みの際に利用可能です。毎年5日間付与され、20日を上限に積立が可能です。
特別休日	固定2日プラス祝日が土曜日に当たる日数分が毎年特別休日として6月～9月の期間で各自設定できます。有給とは別に休日を設定する事ができます。
リフレッシュ休暇	一定の勤続年数が経過した社員へ付与されます。最低満10年からが付与対象です。
ファミリーアシスト給付	対象の扶養家族のいる社員に対して、扶養家族1人につき12,000円／月が支給されます。
自社サービス利用補助	「@nifty光」をはじめ、ニフティのサービスを利用している社員を対象に、利用料金の一部を還元する仕組みです。社員も自らユーザー視点でサービスを利用し、改善すべき課題を洗い出すことでサービスを磨き上げています。